Competenze
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Pianificazione e Budgeting:
- Pianificazione delle risorse umane: Analisi delle esigenze di personale a breve e lungo termine e stima dei costi associati.
- Elaborazione del budget del personale: Predisposizione del budget annuale per le spese del personale, incluse le retribuzioni, i contributi previdenziali, i benefit e le indennità.
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Amministrazione delle Retribuzioni:
- Calcolo delle retribuzioni: Determinazione degli stipendi e delle buste paga, tenendo conto di salari base, straordinari, bonus e trattenute fiscali e previdenziali.
- Gestione dei pagamenti: Erogazione dei salari e gestione delle transazioni finanziarie relative al personale.
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Gestione dei Benefit:
- Benefit aziendali: Amministrazione dei benefit offerti ai dipendenti, come assicurazioni sanitarie, piani pensionistici, buoni pasto e altri vantaggi.
- Gestione dei premi e incentivi: Implementazione di programmi di incentivi e bonus per motivare e premiare i dipendenti.
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Controllo dei Costi del Personale:
- Monitoraggio e analisi dei costi: Controllo continuo delle spese del personale per garantire il rispetto del budget.
- Reportistica: Elaborazione di report periodici per la direzione, con analisi dettagliate dei costi del personale e delle variazioni rispetto al budget.
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Compliance e Normativa:
- Adempimenti normativi: Assicurare la conformità alle leggi e ai regolamenti del lavoro, incluse le normative fiscali e previdenziali.
- Audit interni: Conduzione di audit interni per verificare la corretta gestione economica del personale e l'aderenza alle normative.
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Gestione delle Relazioni Sindacali:
- Negoziazione dei contratti collettivi: Partecipazione alle trattative con i sindacati per definire gli aspetti economici dei contratti collettivi di lavoro.
- Gestione dei conflitti: Risoluzione di dispute e conflitti relativi alle retribuzioni e alle condizioni economiche dei dipendenti.