Competenze
- Reclutamento e Selezione: L'ufficio personale gestisce il processo di reclutamento, pubblicando annunci di lavoro, valutando i curricula, organizzando colloqui e selezionando i candidati più idonei per le posizioni aperte.
- Formazione e Sviluppo: Programma attività di formazione per i dipendenti, al fine di sviluppare le competenze necessarie per il loro ruolo attuale o per future promozioni, contribuendo così alla crescita professionale del personale e dell'intera organizzazione.
- Gestione Contrattuale e Buste Paga: Prepara i contratti di lavoro, gestisce le buste paga, le tasse e i contributi previdenziali, assicurandosi che tutte le pratiche siano conformi alla legislazione vigente in materia di lavoro.
- Valutazione delle Prestazioni: Implementa sistemi di valutazione delle prestazioni per monitorare l'efficacia e l'efficienza dei dipendenti, fornendo feedback costruttivi e individuando aree di miglioramento.
- Gestione delle Relazioni Sindacali e delle Risorse Umane: Si occupa delle relazioni con i sindacati e gestisce eventuali controversie lavorative, oltre a curare il benessere dei dipendenti attraverso politiche di work-life balance, programmi di welfare aziendale e iniziative di team building.